改革开放以来,我国一直是吸引FDI最为活跃的发展中国家之一。FDI流入除了为东道国提供资金外,还产生了多个层面的溢出效应,其中,跨国公司对当地员工的培训、当地企业与外资企业的竞争、模仿所产生的人力资本溢出效应,都是我国所看重的溢出效应之一。人力资本是一国经济发展的重要支撑,FDI流入是否能够带来人力资本的积累与增加,对我国未来经济的可持续发展更是具有重要的意义。首先,从现实情况来看,我国的FDI流入分布不均衡,即FDI大都流向较发达的东部地区,而相对落后的西部地区吸引到的FDI只占相对很小的比例。FDI区域分布的不平衡势必会对两大地区的人力资本发展造成不同的影响。其次,本文在对比分析我国东西部人力资本发展和FDI流入现状的基础上,从理论层面深入分析了FDI对人力资本提升的作用机制和影响因素。也就是说,FDI通过直接渠道(如教育和培训),有利于直接增加东道国人力资本的供给,提升东道国人力资本水平;FDI通过间接渠道(如信号机制和技术外溢机制),有利于增加对东道国高素质人力资本的需求,促使东道国人员提升自身技能水平。东道国或地区吸引FDI的能力、市场完善程度、企业自身发展水平等,均会影响FDI人力资本作用的发挥。然后,本文撷取1988-2007年各省数据,用面板分析方法对我国人口的平均受教育年限受FDI影响进行了跨期和跨地区的验证。结果显示,FDI流入对我国人口的平均受教育年限具有积极显著的影响,并且这种影响随着时间的积累有加强的趋势。在进一步加入地区变量后发现,FDI流入对我国东部平均受教育年限的影响要大于对西部的影响。本文进而用东西部各省份的高级中学入学率和高等教育入学率作为人力资本指标进行了进一步的分析。结果表明,FDI影响我国东西部人力资本的层次不同,FDI对我国东西部高级中学入学率均有显著的正的影响,但对西部的影响要小于对东部的影响;FDI对我国东部高等教育入学率有显著的积极的影响,而对西部高等教育入学率有负的影响,但不显著。最后,在总结全文的基础上,本文提出了我国利用FDI促进人力资本发展的建议,如完善人力资本的提升基础、加强溢出效应渠道建设、提升引资质量层次等,从而更快,更好地促进我国人力资本的发展。