对外贸易通过影响进出口产品的价格和产出对一国要素市场带来影响。制造业部门作为我国外向程度最高的产业部门，其对外贸易的发展必将对制造业劳动者的就业和工资带来显著的影响。我国劳动力要素尤其非熟练劳动力要素充裕，按照斯托尔帕-萨缪尔森定理，对外贸易的发展将提高劳动者的相对工资，但我国的实际情况并不符合传统理论的假定，因此SS定理在我国的表现形式将有所改变。改革开放以来，伴随着制造业对外贸易的发展，制造业就业人数的增加较明显，而劳动者相对工资的提升却有限。如果将劳动者看作一个整体，劳动者工资总额占总产出或增加值的比重（简称劳动者收入份额）的变动更能反映劳动者相对收入或劳动者福利的变动。因此本文以劳动者收入份额作为衡量劳动者相对就业与相对工资变动的综合指标，并研究对外贸易对其的影响。本文首先从古典贸易理论出发，在劳动力数量递增以及劳动力存在技能差别的条件下，构建了对外贸易对劳动者就业与工资影响的分析框架，在此基础上的理论分析得出对外贸易对劳动者就业的促进明显而对工资提升有限；其次，回顾了我国制造业对外贸易的发展历程以及期间劳动者就业与工资的变化情况；再次利用我国2000-2009年制造业细分行业面板数据，构建了对外贸易影响劳动者就业和工资的回归模型，分别就对外贸易对整体劳动者以及对不同技能劳动者就业与工资的影响进行了实证分析。实证研究得出，对外贸易对我国劳动者收入份额的提升起促进作用，且这一提升主要源于就业人数的增加，而非工资水平的提高。由于我国劳动力存在技能差别，对外贸易对不同技能劳动者就业与工资的影响也不一：对外贸易对非熟练劳动者收入份额的促进作用大于对熟练劳动力的促进作用；对外贸易对熟练劳动者工资的提升作用大于对非熟练劳动者工资的提升；对外贸易对非熟练劳动者就业的促进大于对熟练劳动者就业的促进。最后在实证结论的基础上，进行了原因分析并提出相关对策建议。