【摘 要】
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随着知识资本全球化的发展，知识型员工的重要性得到了越来越多企业管理者的重视，因知识型员工在思维价值和问题处理模式等方面具有着一般员工没有的特殊性，这对传统的领导方式造成了极大的挑战，如何有效和充分的管理这些企业中拥有着绝大多数知识力量的企业员工，使其更好的在企业中得到发展、减少流动率等一系列问题具有时代迫切性。真实型领导风格在影响一般企业员工的态度行为、工作绩效等一系列方面都得到了学者们的实证化证
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随着知识资本全球化的发展，知识型员工的重要性得到了越来越多企业管理者的重视，因知识型员工在思维价值和问题处理模式等方面具有着一般员工没有的特殊性，这对传统的领导方式造成了极大的挑战，如何有效和充分的管理这些企业中拥有着绝大多数知识力量的企业员工，使其更好的在企业中得到发展、减少流动率等一系列问题具有时代迫切性。真实型领导风格在影响一般企业员工的态度行为、工作绩效等一系列方面都得到了学者们的实证化证实，但对于知识型员工的研究，在很多的方面尚未得出实证化的研究成果。
本文采用问卷调查的方式，运用实证的方法对真实型领导、员工管家行为、情感承诺以及员工自我扩张之间的内在影响机制进行验证，研究结果如下:
(1)真实型领导、员工管家行为、情感承诺、自我扩张在性别变量上存在显著差异;在年龄变量上没有存在显著差异;情感承诺在教育程度上存在显著差异;员工管家行为、自我扩张在职务/身份上存在显著差异。
(2)相关性分析结果显示，真实型领导及其各维度、员工管家行为和情感承诺、员工自我扩张间均存在正相关关系。
(3)回归分析和AMOS结果显示，真实型领导及其四个维度均对员工管家行为及情感承诺有显著的正向影响作用，知识型员工情感承诺在真实型领导与员工管家行为间起部分中介作用。
(4)有中介的调节分析结果显示，知识型员工自我扩张在真实型领导与员工管家行为间起正向调节作用。
根据上面的研究结果显示，本文得出以下结论:真实型领导可以通过情感承诺部分正向影响员工产生员工管家行为，而员工的自我扩张对这个中介效应起调节作用。
在本文的最后提出了实践性的管理建议及展望。
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