随着当前社会经济的快速发展,基于偏见产生的歧视现象十分严重,在就业方面有着严重的就业歧视问题。这种情况频繁发生对我国的居民平等就业权造成损害,甚至还会造成明显的社会冲突。但是我国规制就业歧视的法律制度尚不健全,立法的不健全导致司法裁判不统一。这使得求职者在遭遇就业歧视后无法寻求合理的法律救济,其合法权益难以得到有效地保障。因此,构建符合我国国情的反就业歧视法律制度就显得十分必要。本文主要从五个部分来探讨反就业歧视法律制度的构建:首先是厘清就业歧视的内涵和外延,明确就业歧视的判断标准。其次是引入典型的司法实践案例,通过对就业歧视纠纷判决结果的分析,引出对我国司法实践中此类案件存在问题的思考。再次通过介绍我国反就业歧视法律制度的立法现状,探讨我国保护劳动者合法权益立法中存在的问题。最后是在梳理国外反就业歧视法律制度、吸收和借鉴相关经验的基础上,联系我国当前的国情,给出了完善反就业歧视法律制度的一些建议,主要包含有立法和执法以及司法方面的建议。