1998年我国房地产行业开始进行市场化改革,房地产业在中国逐渐兴起,而进入21世纪后,房地产行业迅速发展,成为经济发展不可或缺的中坚力量,跃然成为我国国民经济的支柱性产业之一。然而发展过快导致的问题也需要引起各方重视,由于房地产市场尚未完全成熟,监管制度不够完善,国内金融、股票市场极为不稳定,过快过猛的“泡沫化”发展已经导致房地产开发商陷入了财务窘境,国家频频出台宏观调控政策更是给企业的发展带来了剧烈的冲击。此外,企业高管作为企业经营的执行者,其年龄、学历以及职业背景等特征将会对公司的战略决策产生一定影响,高管团队的基本特征对企业财务风险的影响研究也日渐增多。所以,本文从高阶梯队理论出发,将企业的高管团队特征引入企业治理中,研究高管团队特征对我国上市房地产企业财务风险的影响以及在宏观调控背景下其与财务风险之间的调节效应。论文利用2003-2013年在深、沪两市上市的房地产企业面板数据实证分析了宏观调控政策、高管团队的平均年龄、教育背景和职业背景对企业财务风险的影响,并将高管团队特征作为调节变量研究其对宏观调控政策与财务风险的调节效应。文章首先介绍了论文行文的背景和研究意义,然后综述了国内外关于宏观调控政策、公司治理和财务风险等方面的相关文献,紧接着阐述了我国宏观调控政策现状、高阶梯队理论以及房地产风险管理等相关理论基础,并在这些理论基础上设定研究假设,构建多元回归模型。再运用Stata12.0分析软件对面板数据进行实证检验和分析,得出有意义的结论。实证结果主要有:宏观调控政策松紧程度与财务风险呈正相关关系,即宏观调控政策越松,我国上市房地产公司的财务风险越大;高管团队平均年龄与财务风险呈负相关关系,即高管团队平均年龄越高,我国上市房地产公司的财务水平越低;高管团队教育背景与财务风险呈负相关关系,即高管团队学历越高,我国上市房地产公司的财务风险水平越低;高管团队平均年龄能负向调节宏观调控政策对财务风险的影响,即在宏观调控政策松动的情况下,提高高管团队平均年龄更有利于降低公司财务风险,最后在分析结论的基础上提出了一些完善公司治理结构的建议。