经济新常态下，我国改革不断深入，产业结构转型升级，国有企业工会的工作环境、工作内容正面临诸多变化。身处战略发展机遇期，国有企业工会组织想要更好地履行职能、发挥作用，就必须根据这种客观形势的需要，研究完善自身职能发展的新思路。　　本文首先对工会相关的文献进行回顾并梳理了近代以来我国工会的产生及发展历程，为本研究提供理论基础。在实证调查部分，首先通过问卷调查国有企业内部职工对工会履职能力的评价，发现职工对于工会在劳资调解与维权、参与企业民主管理、提升职工素质等方面履职能力的评价较低，工会存在履职不力的情况;进一步通过对职工、工会干部的深入访谈，了解工会日常工作的开展情况，把访谈重点集中在集体合同签订、职工代表大会制度的执行情况、劳动纠纷的处理情况以及开展合理化建议等方面，一是发现无论是工会干部还是普通职工均未对集体合同引起足够的重视;二是企业定期召开职工代表大会，在一定程度上满足了职工参与企业民主管理的诉求;三是通过对该企业以往发生的劳资纠纷案例的研究发现工会在维护职工权益方面存在不足之处。最后，分析国有企业工会履职不力的原因并从增强工会独立性、强化维权职能、完善制度安排等方面有针对性地提出推进工会改革的对策建议。不断提高国有企业工会的履职能力，使职工有更多的获得感，努力把工会建设成为职工信赖的“职工之家”，是经济新常态下顺应国有企业改革形势，完成产业转型升级，响应创新驱动发展的要求。