乡镇政府是最基层的服务机关,在农村社会管理、资源调解分配、提高群众生活条件等方面具有重要的作用。随着人们生活水平的持续提高,对物质需要不断增多和生活环境的不断改善,人们对乡镇政府服务质量也将提出更高的要求。因此,乡镇政府急需转变管理方式迎接挑战。现阶段就如何转变乡镇政府服务职能,成为乡镇政府改革的重要课题。我国对乡镇政府相关人力资源绩效考核研究发展比较晚,受封建思想的影响比较深入。与此同时,我国现行的中国特色社会主义经济体对乡镇服务型政府建设提出了更高要求。因此,乡镇政府人力资源绩效考核在具体实践上存在很多困难。对此,探索出与我国基本国情相适应的乡镇政府人力资源绩效考核机制,将成为乡镇政府迫切解决的重要课题。乡镇政府人力资源绩效考核体系的建立,将有效推动我国基层政府改革前行,从而使乡镇政府人力资源绩效考核研究获得一定成果,为服务型乡镇政府建设奠定基础。本文以K镇政府人力资源绩效考核为例,结合国内外在人力资源绩效考核研究方面的成果,从分析K镇政府人力资源绩效考核存在的问题为入口,以乡镇政府人力资源绩效考核对策研究为出口,以解决乡镇政府人力资源绩效考核问题为研究的目的,找出乡镇政府现存人力资源绩效考核存在的问题。并通过对K镇政府人力资源绩效考核存在问题的深入分析,提出乡镇政府人力资源绩效考核的科学化意见建议,期待在乡镇政府人力资源绩效考核研究方面取得创新性的突破。