【摘 要】
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伴随着经济全球化的形成和发展,新形势下中国市场经济的不断深入,各行各业之间的竞争愈演愈烈。面对客户需求的多样性、个性化,市场环境的激烈竞争和不断变化,企业销售人员作为产品销售的负责人,直接影响到企业的生存和未来的发展,尤其是在企业新市场开拓及新产品推广的关键时期,销售人员的重要性越来越突出。企业应充分调动他们的工作积极性和主动性,发挥销售人员的创造力,实现销售人员个人价值和企业经营目标的双赢。本文
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伴随着经济全球化的形成和发展,新形势下中国市场经济的不断深入,各行各业之间的竞争愈演愈烈。面对客户需求的多样性、个性化,市场环境的激烈竞争和不断变化,企业销售人员作为产品销售的负责人,直接影响到企业的生存和未来的发展,尤其是在企业新市场开拓及新产品推广的关键时期,销售人员的重要性越来越突出。企业应充分调动他们的工作积极性和主动性,发挥销售人员的创造力,实现销售人员个人价值和企业经营目标的双赢。本文以W公司为研究对象,在文献分析的基础上,运用访谈法对W公司销售人员的薪酬激励存在的问题进行了研究。在与各
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随着经济的快速发展,上市企业的数量日益增加,证券市场也随之变得更加复杂。面对市场的复杂化,企业之间的竞争压力愈来愈大。为了应对市场上的竞争压力,许多企业通过纵向合并、横向合并等方式与其他企业进行合作,通过合作它们形成关联方,而它们之间的交易称为关联交易。母公司与子公司之间的关联交易有助于减少交易成本、提高企业的资源配置能力以及工作效率,从而提升集团整体竞争力。但是关联交易也可能导致管理层利用其粉饰
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