随着高校的扩招、大学毕业生就业制度改革等影响,大学生就业难度增大,竞争日趋激烈,就业压力成为了当代大学生压力的主要方面。特别是蒙古族女大学生就业问题更成了一个社会性的难题。针对就业压力这个普遍性的问题,许多学者都从不同角度进行过研究。这些研究分别分析了大学生在就业过程中所面临的压力及其原因,探讨了缓解就业压力的对策。但专门针对蒙古族女大学生就业压力的研究却不多。本研究采用问卷调查法,以内蒙古地区不同高校316名蒙古族女大学生为研究对象,对其就业压力现状(含影响蒙古族女大学生就业压力因素、压力反应和应对方式)进行了定性与定量研究,揭示了当前蒙古族女大学生的就业压力特点,并在此基础上提出相应对策,为内蒙古地区少数民族大学生就业指导教育和心理健康教育提供实证依据和理论依据。调查结果表明：1.蒙古族女大学生存在就业压力且产生了较强的压力反应。高压力群体占到59.5%。蒙古族女大学生就业压力反应主要包括正性反应与负性反应,负性反应包括生理反应、情绪反应、人际关系反应等,其中正性反应高于负性反应,负性反应中最不受影响的是人际关系。就业压力反应没有民族差异,只有生理反应有年级差异。2.影响蒙古族女大学生就业压力的各因素之间存在差异。导致蒙古族女大学生高就业压力主要来源于社会因素、高校因素、市场因素、个人因素、家庭因素等。其中社会因素、高校因素、市场因素、个人因素的影响较高,而家庭因素的影响相对低。3.蒙古族女大学生具有独特的应对方式特点。蒙古族女大学生就业压力应对主要分为两类,既积极应对与负性应对。她们主要采取积极应对方式。根据以上调查结果,作者得到以下启示：1.要缓解就业压力的影响,蒙古族女大学生首先需要完善自身素质,提高就业能力；2.学校应注重针对蒙古族女大学生的就业指导,提高她们的职业能力；3.蒙古族女大学生的家庭需要改变观念,给予足够支持；4.社会要营造氛围,出台倾斜性政策,缓解蒙古族的女大学生就业压力。