管理人员绩效的多维立体考核系统

来源 :西安工程科技学院 西安工程大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:xiangdi
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该文力图对目前企业在管理人员绩效考核的理念上、方法上存在的一些问题进行剖析和探讨,并结合目前一些成功的绩效考核方法,提出适合于中国企业管理人员的绩效考核方法和技巧.首先,在回顾分析以前有关理论与实证研究的基础上,结合中国目前的实际情况,提出了现代人力资源考核的新理念,构建人力资源考核的理论框架.然后,以企业中的人力资源部门的经理为研究对象,对这套理论方法进行实证研究,来证明其科学性与公平性.最后,由此得出针对企业管理人员的绩效考核系统.
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