近年来，文化创意产业凭借其特有的价值和影响力，尤其在全球经济衰退的背景下，仍然保持高速增长，在国民经济中占有越来越重要的地位。在党的十八大报告中，提出要在2020年以前，将文化创意产业提升为国民经济中的支柱性产业。综合国内外成功的文化创意产业发展经验，集群化发展成为重要趋势。　　文化创意产业的网络集群化，是指与文化创意相关的企业在地理位置上的集聚。网络集群中，企业间通过频繁的接触合作，更加有利于经营和管理知识的学习和传播，从而更加有利于管理创新活动。　　本文以“集体效率模型”为基础，将文化创意产业集群效应分为三个方面，即知识溢出效应、企业合作效应、制度支持效应；根据“管理创新双维度”模型，将管理创新活动分为两个维度，即用人与管理创新，组织与规划创新。研究网络集群效应对管理创新的影响关系。本文以北京798艺术区为样本进行问卷调查，通过实证研究发现，总体来说，网络集群效应对管理创新活动具有显著的影响。其中，知识溢出效应对用人与管理创新具有显著正向影响，但对组织与规划创新无显著影响；企业合作效应对用人与管理创新和组织与规划创新均有显著正向影响；制度支持效应对用人与管理创新和组织与规划创新均无显著影响。然后通过对实证结果的分析，提出对于提升文化创意企业管理创新能力的建议，对本文研究的不足之处进行说明，并展望未来可能研究的方向。