进入新世纪以来,我国金融市场开放程度越来越高,竞争日趋激烈。国有商业性银行逐步完善绩效评价和激励约束机制,不断提高业务发展能力和公司竞争力。相比之下,国有政策性银行由于外在竞争压力小,以及未建立外部改革配套机制,因此在绩效评价体系建立方面已落后于商业性银行。研究国有政策性银行绩效评价体系,有利于进一步提高政策性银行的竞争力,缩小与商业性银行的差距。本文以NF银行绩效评价现状为研究对象,第一章介绍了论文的选题依据和写作的研究方法;第二章介绍了 NF银行绩效评价现状;第三章分析NF银行绩效评价指标体系设计的原则和指标的选取,并运用层次分析法对NF银行绩效评价进行分析,利用未确知测度方法确定评价结果,实现对不同员工的绩效评价;第四章研究了员工绩效评价实施和保障措施,提高研究成果的实际应用能力。