人才是第一动力。随着“刘易斯拐点”的到来,中国的“人口红利”正渐行渐远。新经济浪潮之下,“招才引智”取代“招商引资”成为城市赢得高质量发展的金钥匙。近年来,为了抢占人才开发制高点,创造人才聚集的新优势,国内已有一百多个一二线城市出台了各类政策招才引才,如武汉的百万学生留汉政策、长沙的“五年吸100万人才”战略。在全国人才争夺战越演越烈、招才引才工作逐渐上升为地方意志的背景下,作为中国县域经济的领头羊,顺德也迫切需要重新审视上一阶段的高层次人才工作,在摸清家底、对标先进、系统思考的基础上,找到“人才顺德”优化升级的方法,加快形成有利于人才干事创业的体制机制,为建设湾区核心、实现高质量发展夯实根基。本文以顺德高层次人才引进政策为研究对象,基于马斯洛需求层次理论以及人力资本投资理论,通过二手资料收集法、访谈法了解当前顺德高层次人才引进取得的成效、遇到的问题,并从宏观和微观两个角度进行问卷设计,通过问卷调查了解顺德高层次人才对相关政策的评价与意见,在定性定量分析的基础上,提出优化顺德高层次人才引进政策的意见,增强顺德人才引进政策效能。本文分为六个部分:第一部分对研究背景、研究现状以及本文研究方法等作出介绍;第二部分高层次人才政策基本概念以及发展历程;第三部分是2011年至2020年顺德高层次人才政策主要做法;第四部分高层次人才政策效果研究;第五部分则重点探讨顺德高层次人才政策存在的主要问题及原因;第六部分则阐述优化顺德高层次人才政策的主要建议,包括健全党管人才机制,强化资源统筹;引评培相结合,实现人才与产业精准对接;完善人才政策,增加服务供给;营造良好发展环境,推动人才长久栖息等。