随着全球经济的快速发展和企业间的激烈竞争,现代企业只有通过不断地壮大自我规模,提高竞争力来保障其自身行业地位。在此背景下,企业的管理也变得越来越重要而复杂,这就需要更多专业技术人才来管理企业。职业经理人由此而生,他们运用专业知识和能力,有效提高企业管理的专业性、规范性和公司管理效率。但同时,由于股东（委托人）与职业经理人（代理人）拥有各自利益,就产生委托代理问题,从而影响企业的管理。股权激励机制可有效缓解上述委托代理问题,能够促成股东与职业经理人结成利益共同体,并能吸引人才、稳定人才,进而推动企业不断健康快速发展。由此,股权激励一直以来都是企业财务研究的热点问题。本文以荃银高科股权激励案例为研究对象,对企业实施股权激励问题进行了较为深入分析,以期为相关企业实施股权激励提供参考。本文通过运用事件研究法、EVA模型等方法,以荃银高科股权激励案例为研究对象,深入分析了荃银高科股权激励对公司各项财务能力、综合绩效的影响,以及股权激励事件的市场反应等问题。本文主要包括六个部分:第一部分绪论。主要介绍了研究背景与意义、相关理论概述与文献综述等;第二部分荃银高科案例简介与动因分析。主要包括案例简介与基于SWOT框架进行动因分析;第三部分荃银高科股权激励方案同行业比较分析。主要与同行业公司的激励方案进行比较分析;第四部分荃银高科股权激励实施财务效果分析。主要分析股权激励对公司的股权结构、财务能力、综合绩效的影响以及市场反应情况;第五部分不同行权期激励效果及其对公司市值影响分析。主要分析不同行权期对管理层的激励力度和效果以及不同行权期公司市值变化;第六部分结论与建议。通过上述研究,本文主要研究结论:（一）股权激励实施对荃银高科各项财务能力和经营绩效的提高助益显著;（二）股权激励实施的短期市场效果良好;（三）股权激励对公司高管的激励效果显著。