跨国企业指在多个国家拥有分支机构并从事国际化经营活动的集团型企业。跨国企业拥有巨额资本、先进的生产技术、现代化的管理手段和世界销售网络，控制着世界生产总值的三分之一、世界贸易的三分之二、世界私营生产资本的三分之一，90％以上的国际投资，80％的世界民用技术的研究开发及70％的技术转让。在世界经济中发挥着极其重要的作用。 传统跨国企业理论立足于用所有权优势和垄断优势来解释企业的跨国化过程，但却未能明确指出跨国企业的所有权优势或者垄断优势的获取来源。20世纪80年代以来，跨国企业的演进不断的和知识观联系起来。本文基于企业知识观和企业动态核心能力观，分析了跨国企业核心能力的构建和演化，指出跨国企业通过动态能力不断提升而获取竞争优势。能力的本质是知识的体系，本文对SECI模型进行扩展，基于扩展后的SECI模型研究了跨国公司内向化和外向化的双向进程知识获取过程，在此基础上，结合跨国企业的网络观，提出跨国企业的三层学习机制，对每一层学习机制进行系统解剖。并进一步分析了跨国企业建立在本土知识学习和积累过程中的动态能力获取过程，知识整合和运营过程。提出了跨国企业基于动态核心能力的知识积累框架，最后应用诺基亚公司的中国知识学习和海尔的国际化知识积累两个案例，进一步解释说明企业跨国化过程中的知识学习和积累过程。