近两年来,关于养老保险的问题一直是社会谈论的焦点,随着我国机关事业单位工作人员职业年金制度的建立,我国已经形成完整的补充养老保险制度体系。年金制度的公平性问题也受到广泛的社会关注,在建立职业年金的同时也应该努力发展企业年金制度,保障补充养老保险的公平性。本文主要从发展和完善企业年金的角度进行探析,全文的结构和内容作了如下安排:第一部分,对年金进行概述。从年金的涵义出发,从多个角度对年金制度进行理解。再根据缴费和给付方式的不同,将企业年金分为待遇确定型计划和缴费确定型计划,并且分析两种计划下企业职工退休后年金的领取以及风险承担的差异。此外,对企业年金制度涉及的各类法律主体和法律关系进行阐述,为下文打下理论基础。第二部分,主要是对公平进行探讨。首先,阐述了公平、分配公平以及补充养老保险公平。并从法理、宪法以及经济法层面对保障年金制度的法学依据进行分析。从法理层面,罗尔斯的公平正义理论和亚当斯的公平理论,都为促进年金制度公平性研究提供了法学理论基础。在宪法层面,社会保障权是公民的一项基本权利,宪法保障社会成员获得实质公平的养老保障。在经济法层面,经济法调节分配,体现社会公共意志。第三部分,在公平视角下,探讨我国企业年金存在的法律问题,并对成因进行分析。从企业年金的基础法律制度,到企业年金税收优惠政策,再到投资运行中出现的问题,该部分对以上三个方面的法律问题进行分析,并寻求问题出现的原因。第四部分,主要介绍分析国外的年金制度,希望从国外的年金制度中寻找制度建议,解决我国年金制度覆盖率低的问题。该部分主要介绍了美国、日本和英国的年金制度,为我国年金制度的完善提供了很好的借鉴。第五部分,着力于完善我国的企业年金制度,主要包括年金制度法律的构建、税收优惠政策的完善和企业年金投资运行过程中法律的完善。希望通过年金制度的完善和发展,缩小企业职工和机关事业单位职工之间补充养老保险水平的差距,并促进企业职工之间的企业年金的公平。