大学生村官计划是国家为了缓解高校毕业生就业压力以及推进我国新农村建设而适时推出的一项双赢政策,政策实施数年,确实在一定程度上缓解了大学生就业难的问题,同时加强了农村基层组织建设,拓宽了后备干部队伍的来源。但是随着一大批“村官”服务期满,这些大学生村官的再就业逐渐成为人们最关注的问题,是驻扎农村留任村干部或者在农村创业继续服务于新农村建设,还是考取公务员或者继续考研深造,还是步入社会重新择业,大学生村官再就业的拓宽与解决成为村官计划是否可持续的关键所在。村官计划备受社会各界所关注,近几年学术界对相关问题进行了大量研究,然而大部分研究为定性研究,鲜有学者对其再就业进行定量的实证分析。笔者通过梳理有关大学生村官政策、困境、满意度以及再就业的相关文献,从大学生村官对自己工作满意度的视角出发,来探索大学生村官再就业的影响因素,并提出相应的对策建议。大学生村官的工作满意度主要围绕个体特征、工作收入、晋升机会、社会支持以及对工作本身的兴趣五个方面,而根据文献梳理以及政策文件所得村官的再就业方向主要是自主创业、留任村干部、考取公务员、考研继续深造学习以及另行择业。在本文中笔者通过对个案访谈所得内容的分析以及课题组所得数据进行实证分析,定量与定性相结合分析得出五大再就业方向的主要影响因素,并从宏观层面、中观层面、微观层面三个方面提出政策建议,为大学生村官未来的职业发展提供一定的探索和借鉴。