生动展现雷锋精神璀璨光芒

来源 :辽宁日报 | 被引量 : 0次 | 上传用户:ljn3125678
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
其他文献
自21世纪初我国进入老龄化社会以来,人口老龄化程度不断加深。最新数据显示,我国65岁及以上人口占总人口比例已达13.5%。面对新形势、新问题,发展智慧养老产业成为积极应对老龄化挑战的必由之路。本文以安徽省智慧养老产业为研究对象,对智慧养老的内涵与优势、产业发展环境与现状进行了阐述,分析了产业发展中存在的问题,进而提出优化发展的对策建议。
基于Slide软件,采用极限平衡法计算某水电站边坡在正常运行及降雨工况下的稳定性,同时研究了回填石渣和增设土钉处理2种支护方案的实施效果。结果表明,该处边坡在正常运用及降雨工况的安全系数均小于规范要求的下限值,不满足规范要求,需采取一定措施进行支护。为增加边坡的稳定性,采用回填石渣和增设土钉处理2种支护方案,加固后的边坡的稳定性均满足规范要求。
目的调查农村老年脑卒中患者自我忽视现状,并分析其影响因素。方法于2022年2月至2022年4月采取分层随机整群抽样法,以豫北某县6个行政村230名老年脑卒中患者为研究对象,采用一般资料调查表、农村老年自我忽视量表、Lubben社交网络量表、世界卫生组织生活质量评定量表老年模块进行调查。结果 230名农村老年脑卒中患者自我忽视得分为7(3,11)分,共62例农村老年脑卒中患者存在自我忽视,老年自我忽
企业文化是企业发展的价值观念的具体体现,同时也是凝聚企业核心力量的重要支柱,能够激发企业员工工作的积极性与主动性。因此,国企在开展人力资源管理工作的过程中可以借助企业文化的优势,结合国企发展的实际情况制定出针对性的创新策略,助力国企人力资源管理健康稳定地发展,提升国企人力资源管理的效率及质量。基于此,论文从企业文化的角度出发,从文化兼容、体系、机制3个方面分析企业文化建设助力国企人力资源管理的创新
人力资源是组织的重要资源,是各类组织获取竞争优势的关键,同时也是潜在风险的重要来源,及时识别、防控组织中存在的人力资源风险,是保证组织有效运行的重要工作。社会变革在加剧,人力资源管理面临的风险点位增多,对组织可能造成的影响也更大,人力资源管理理论与实践领域的工作者们对人力资源风险点位的分析与防控手段的探索给予了越来越多的关注,但仍较少有研究者或实际工作者从问题梳理及风险管理的视角对人力资源管理的人
探索铅锌矿产集中发育区土壤重金属背景值及分布特征,并结合受污染耕地、涉重企业分布进行土壤重金属污染成因分析。选取铅锌矿产发育的尤溪县梅仙镇,采用系统均匀布点法,按2.5 km×2.5 km网格布设39个表层土壤监测点位,以土壤环境背景含量顺序统计量的95%分位值获得区域土壤环境背景值,分析高背景值重金属元素的分布特征;结合受污染耕地、涉重企业分布特点,从污染源角度解析农用地的重金属污染分布特征及成
在新媒体时代,数字媒介技术的飞速发展持续推动传统文化传播战略的转变,《国风美少年》《唐宫夜宴》等优秀传统文化类节目开辟了传统文化传播的新途径,将传统文化和商业价值有机地结合起来,为我国传统文化类节目的传播提供了一个重要的参考。本文从新媒体时代传统文化类电视节目传播意义出发,从科技赋能、全媒体宣传、提高文化自信三个方面探讨其传播策略、未来走向与可持续健康发展途径,以期在新媒体时代实现民族特色优秀文化
<正>文题阅读下面的文字,根据要求作文。①后生可畏,焉知来者之不如今也?——《论语·子罕》②后之视今,亦犹今之视昔。——王羲之《兰亭集序》③江畔何人初见月,江月何年初照人?人生代代无穷已,江月年年望相似。——张若虚《春江花月夜》④必须跨过那站着的前人,比前人更加高大。——鲁迅《鲁迅译著书目》⑤今日不能成功的,明日明年可以成功;前人失败的,后人可以继续助成。——胡适《我们对于西洋近代文明的态度》
期刊
创新是国家现代化进程中的中心环节。在我国经济已步入高质量发展时期,要加快产业结构调整,发展高科技产业已成为当务之急。企业是科技创新的重要组成部分,国家创新实力直接体现为企业的创新能力。由于企业自身发展主要依赖外部市场,市场环境的变化、创新时难以预料的风险、市场资源对创新企业的分配不均等问题都使得企业创新的外部环境处于一个不稳定,不平衡的状态。因此,从企业内部环境入手,提高企业自身的自主创新能力刻不