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在基层,人才引进难、留不住、用不好的问题尤为突出,一方面是高层次人才不愿来的供给侧尴尬,另一方面是用人单位平台不够造成人岗不匹配的资源浪费,久而久之,基层人才年龄、学历、专业等结构严重失衡,已经成为阻碍基层创新发展的一大阻力。当前,服务人才,吸引人才,已经成为社会
让基层成为人才聚集新引擎
【摘 要】
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在基层,人才引进难、留不住、用不好的问题尤为突出,一方面是高层次人才不愿来的供给侧尴尬,另一方面是用人单位平台不够造成人岗不匹配的资源浪费,久而久之,基层人才年龄、
【发表日期】
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