作为一种政府部门人力资源制度,政府雇员制试行于我国地方政府,它有效的补充了我国现有的人事制度。政府雇员制的引入使我国政府对专业技术人才的需求得到了满足。政府雇员制突破了传统公务员的终身制,并且对进一步推广公务员聘任制的建设具有一定的借鉴意义。作为一种有益的尝试,政府雇员制改革了我国政府部门人力资源管理。然而怎样才能使政府雇员为政府部门提供更加高效的专业技术,调动起政府雇员在政府中工作的积极性,成为了一个有必要研究的课题,由此凸显了政府雇员相关激励问题的研究。在目前现有的政府雇员激励问题的相关研究中,薪酬激励是主要方面。本文通过总结和归纳我国各地方政府试行政府雇员制的文献资料,对政府雇员的特征进行了总结,以给出理论依据,对政府雇员的工作激励问题进行更好的探索。因为政府雇员的特征是对自我成长有高需求,因此,工作激励能产生一定的心理驱动力,促进政府雇员工作效力的发挥。本论文立足于马斯洛的需求层次理论,将政府雇员和激励相结合,运用文献研究法、问卷调查法进行细致的研究。同时结合沈阳市苏家屯区国家税务局实际,针对政府雇员这一新兴群体从薪酬满意度、工作满意度、绩效考核效果、激励机制效果等方面进行调查,站在实证调查的角度,探索出政府雇员工作激励中存在的问题,并对这些问题原因进行深入分析,制定有针对性的工作激励对策。使得政府雇员能更好的服务于政府部门,进而使政府部门公共服务的质量和效率进一步提高。