做“斗士”不做“绅士”

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新型研发机构凭借其实现科学发明、技术创造以及产业革新三者有效融合的优势,开始在我国科技体制改革中崭露头角,成为国家促进产学研协同、吸引科技人才、推  动科技成果产业化进程的重要平台。然而,目前我国新型研发机构建设缺乏理论依据分析,导致其在我国科技体制改革中定位不清晰,无法快速融入我国的科技创新体系,形成科技体制改革的示范效应。此外,政府将新型研发机构作为创新发展的关键抓手,出台扶持政策,在税收、融
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经济社会的高速发展正带动人民生活水平不断提高,推动居民食品消费观念从“吃得饱”向“吃得好”升级,对于食品的关注焦点也开始逐渐从是否能基本满足温饱向是否能达到食品质量标准转变。水是人类生存的最基本要素,而近些年伴随着城镇化及工业化程度的不断加深,水资源污染日趋严重。消费升级推动的高品质饮用水需求增长与工业化带来的清洁水源地减少之间的矛盾,使得包装饮用水产销总量不断得到突破。但是,频发的包装饮用水安全
随着科技的进步和经济的发展,丰富的消费实践现象不断涌现,消费者的消费需求不断更新。消费者更加注重在消费过程中的自我表达,开始在消费中寻找和构建自己的生命意义。价值创造模式从企业独创价值到共创价值,越来越多的学者注意到企业和消费者在价值创造过程中角色的变化,并将由顾客自发进行、企业不参与的价值创造行为称为顾客独创价值行为。在顾客独创价值行为的研究中,“养成系”偶像粉丝丰富的独创价值行为给这一课题提供
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面对以用户生成内容为核心的社交媒体新情境,在线口碑传播已然成为消费者购买决策的主要信息来源。从现有研究成果来看,相较于其他口碑传播方式,产品的在线评论对消费者决策的影响更大。面向Web2.0时代信息获取的新情境,尽管消费者更加易于获取产品的在线评论信息,但评论的海量性、不一致性等也给消费者带来了新的困扰。同时,不同类型的产品往往具有不同的内在特性,这也进一步增加了评论信息的复杂性。面对复杂的大样本
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现如今,团队创造力已然成为企业获得持续竞争优势的一个关键因素,而如何有效管理团队并提升创造力就显得尤为重要。组织授予的正式地位与团队成员利益直接相关,代表着高的工作头衔、薪酬、甚至是办公室大小等等,不可避免地会受到团队成员的追捧,当地位等级的稳定性配置有所差异时,成员对工作的投入和互动行为也可能受到不同的影响。过于不稳定的地位等级可能导致团队成员之间矛盾冲突加剧,过于稳定的地位等级又可能导致团队内
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