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绩效管理制度原本是企业人力资源管理的职能之一，它可以达到“保证企业目标和使命的实现，发展组织，发展员工”的目的。保证管理者与下属持续的沟通是达成绩效管理效果的核心。绩效考核是绩效管理的重要内容，考核的最终目的是改善员工在工作中的表现，更好地完成既定目标，?
绩效管理如何论“绩”出“效”
【摘 要】
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绩效管理制度原本是企业人力资源管理的职能之一，它可以达到“保证企业目标和使命的实现，发展组织，发展员工”的目的。保证管理者与下属持续的沟通是达成绩效管理效果的核心。绩
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