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劳动法律主要关注的是一种受到从属关系影响出现的“不正当的结果”，并非旨在改变从属性，这也正是国内劳动立法所需要确定的一个基本尺度。
正确处理劳动法律与人力资源管理的关系
【摘 要】
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劳动法律主要关注的是一种受到从属关系影响出现的“不正当的结果”，并非旨在改变从属性，这也正是国内劳动立法所需要确定的一个基本尺度。
【机 构】
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菏泽市立医院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2014年8期
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