【摘 要】
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一个企业是否能够长远发展要看人才,留住人才的关键看这个企业的薪酬体系,合理的薪酬体系能够体现公平、激励员工、吸进优秀人才,不合理的薪酬体系会使内部矛盾加大,人员流失
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一个企业是否能够长远发展要看人才,留住人才的关键看这个企业的薪酬体系,合理的薪酬体系能够体现公平、激励员工、吸进优秀人才,不合理的薪酬体系会使内部矛盾加大,人员流失,整个企业的整体效益也会下降,随着经济的发展,原有的体系中不合理或者不完善的地方应该加以改进。
Whether a company can long-term development depends on the talent, the key to retain the talent to see the company’s pay system, a reasonable salary system can reflect the fair, motivate employees, attract talent, unreasonable salary system will increase internal conflicts, Staff turnover, the overall effectiveness of the entire business will decline, with the economic development, the original system of unreasonable or imperfect place should be improved.
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