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随着社会的不断进步，人力资源成为社会各项资源中的核心资源。目前，为了适应事业单位人力资源的环境变化，人力资源管理也得到了不断创新，不仅提升了事业单位的工作效率，工作模式也越来越科学化。但是，就目前来看事业单位人力资源管理受传统思想的限制还存在一些问题，因此，本文笔者结合我国事业单位人力资源管理中存在的不足，提出了一些有效的创新建议。