【摘 要】
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人力资源的核心内容是能力，能力是指个人特有的能够产生绩效所具备的知识和技能，对它的管理属于知识管理的范畴。业绩源于行动，行动源于能力，完成任何一项行动都需要人的多种能力
【机 构】
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广东惠州学院经济管理系经济学副教授
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人力资源的核心内容是能力，能力是指个人特有的能够产生绩效所具备的知识和技能，对它的管理属于知识管理的范畴。业绩源于行动，行动源于能力，完成任何一项行动都需要人的多种能力的结合，只有通过行动才能发展人的能力和了解人的能力。能力作为体能、技能、智能的结合，是一个极其复杂的、高级的知识系统，是一个有用的知识的有机结合，只有把它上升到知识管理的层面，才能对其进行有效的优化整合。人力资源需要管理，作为人力资源内核的能力，也一定需要管理。
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