【摘 要】
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本文以建立符合现代人力资源管理理念、适应铁路科学发展需要的铁路卫生监督所绩效评价体系为目标，运用综合与平衡的哲学思想，借鉴国内外公共组织应用平衡计分卡的成功经验，确定
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本文以建立符合现代人力资源管理理念、适应铁路科学发展需要的铁路卫生监督所绩效评价体系为目标，运用综合与平衡的哲学思想，借鉴国内外公共组织应用平衡计分卡的成功经验，确定了铁路卫生监督所的使命、核心价值观、愿景和战略目标，并将铁路卫生监督所的战略目标转化为具体的工作指标和行动方案，以突出工作重心，改进组织绩效，调动工作积极性，促进铁路卫生监督事业发展。
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