论文部分内容阅读
内蒙古克一河林业局森林病虫害防治检疫站 165468
摘要：新时期的国企政工队伍，既要面对国内迅速多变的经济形势，还要面对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作的影响，因此要建立一支高素质的国企政工队伍，就需要加强多方位的自身素质与建设。本文就政工干部素质与能力的培养做了重要阐述。
关键词：政工干部；素质；能力
要做好国企的政治工作，没有一定数量的政工人员是不行的，而政治工作能否卓有成效地发挥其应有的效能，在很大程度上又取决于政工人员的自身素质。如何提高新时期国企政工队伍的素质与能力，是当前企业思想政治工作面临的一个新的课题。
1、国企政工干部应具备的素质与能力
1.1要具有超前意识思维能力
企业中许多事情是缓慢关联发展的，如果单一问题的出现，政工干部没有从苗头上看出趋势来，这个问题很可能就会被忽略，从而难以得到解决。因此，政工干部必须有超前意识，能对一些苗头性、潜在性的思想问题进行认真分析，针对性地进行疏导、化解，增强工作，化解矛盾于萌芽状态。在现实生活中，每个职工都可能遇到不同的困难与问题，这就要求政工干部面向基层，眼睛向下，超前调查，弄清原因。通过防范超前，及时处理和解决相关问题。面对一些新的问题与情况，政工干部需要从客观环境的变化，深入实际，深入群众，根据职工思想情绪的变化去了解、判断可能产生的行为，主动预防。
1.2要有较高的品德素质和个人魅力
政工干部的工作核心是思想政治工作。这种工作的具体对象是人。如果人的工作做得不够好，不够深入，很容易在人群中形成一定的负面影响，从而影响企业的全面发展。因此，当代政工干部加强自身的品德素质教育，提升个人魅力，显得格外必要。“才者，德之资也；德者，才之帅也。”政工干部只有通过德来引导才，用才来推进发展，才能使得工作顺利进行。政工干部要注意人格品德，追求完美人格。老实做人，办老实事。增强纪律观念，强化学习，不被利益诱惑，永葆革命本色。只有如此，政工干部才能塑造成一个艰苦朴素、谦虚好学、言行一致、表里如一、以身作则的良好人格形象。
1.3要把握基本方向，加强创新能力
政治工作是复杂多变的，它随着实际环境的影响而变化。对于政工干部来说，只有不断的加强自身的学习，吸收和引进国内外先进的工作经验和方法，加强工作思维创新，把握工作基本方向，积极努力，全面进取，才能使得政工工作趋向完善。政工干部要保持冷静头脑，敏锐眼光，果断行事，要对潜在问题有预见性，独具慧眼，与时俱进。牢固树立终身学习意识，不断“充电”和“吸氧”，要解放思想、与时俱进，树立创新观念，增强创新意识，培养创新精神，提高创新能力。
2、国企政工干部存在问题及原因
深入探索和研究国有企业政工干部的领导现状，我们不难发现，其存在着一定的制约和缺陷。国企政工干部存在的问题，有自身因素、有环境因素、也有现状制约因素，从具体表现方面，集中体现在以下三点：
2.1创新思维缺乏，工作默守成规
这些年来，国有企业灵活经营方式的注入和管理经验的提升，在一定程度上创造了良好的工作气氛，推动和引导了企业的整体发展。但是，国企发展依然还跟不上时代与经济的步伐。一些不良风气、落后行为，仍有一定的滋生土壤。政工干部工作思维限制狭隘，缺乏创新与探索精神，老方法陈规定仍然套用，不愿灵活与变通，默守成规，已不适应企业发展的需要。
2.2思想观念落后，放弃自我修养
长期受“铁饭碗”与社会“铁岗位”的影响，政工干部形成了一套落后的思想观念，干部之间不比工作业绩，反而徒自表现在官僚作风上。有些政工干部甚至修改低下，不注重道德情操建設，甘当堕落，不求进取，已经成为企业发展的阻挡石。
2.3服务意识不强，政治观念落实
国企部分政工干部的服务意识，在工作和实际中受到挑战，干部服务观念不强，政治观念不牢靠。往往“风吹两边倒”，难以为企业发展保驾护航，导致企业在发展过程中因政工工作不利而受到制约。
3、提升国企政工干部素质与能力方法与途径
全面深入和落实政工工作，对企业经营和发展，意义巨大，因此要全面提升政工干部的素质和能力。提升政工干部素质，要善于把脉，全面管控，坚持做好细致工作，强抓落实，务实发展。
3.1通过学习和培训，提升自身修养与能力
政工干部要加大自我学习力度，学习范围面要宽，内容要广。可以学习管理技巧，心理研究，还可以着手管理方法的探讨与深入等。加强学习与培训是提升政工干部一个有效的途径与方法，通过切实有效的学习，将知识转换为能力，从而指导、应用于现实工作中去。政工干部要把知识赋予一言一行中，时刻注意自身影响。其言行行为直接代表着干部的素质表现。在查找工作不足时，要提高思想，改进作风，深入了解，全面找出问题，将公道正派的思想带到工作中，不能沽名钓誉，只做表面文章，而需切实深入地落实好，开展好。
3.2通过求真务实，塑造公道正派形象
“求真务实”是公道正派的思想基础。政工干部在处理问题时，要坚持尊重客观事实，尊重客观规律，一切从实际出发的原则。要敢于讲真理，说公道话，勇于承担责任，乐于肯定别人的成绩。要“善谋实干”，善抓实际。坚持贴近群众，贴近基层。摸实情、鼓足劲、干事实、求实效。全面加强现代企业管理知识学习，一点一滴强化知识积累。求真务实，塑造典型。
3.3强化廉洁建设，诚恳待人
“欲先正其身，必先正其心”。政工干部要树立良好的形象，必须先清正廉明。对人公正，对外平等。不断加强自我人生观、价值观、道德观的认识和建设，思想上树立起坦荡，磊落的作风，不搞派头，不搞花架子，落实实际，坚持实效。时刻检查自己的政治、思想、作风上的不足，检查自我服务意识，服务态度，以及服务质量。刻苦努力，坚持不懈，为广大职工办好事，办实事。树立起公道正派形象，建立良好的人格魅力，赢得广大职工的信赖与尊重。
4、探究国企政工干部的素质与能力提升对企业发展作用
政工干部素质和能力的提升，对企业发展与振兴具有实际的作用。当前，我们企业竞争具体表现在两个方面，一个是“硬条件”，一个是“软实力”，硬条件是基础与前提，软实力是载体与途径。如果只有硬条件，没有软实力，硬条件所发挥的功用将大大降低。只有高效的软实力作为保障，才能使硬条件发挥巨大的作用。企业的硬条件具体包括企业的基础建设、科技情况以及设备等情况，而软实力则是指企业的人员建设、管理建设等。对于企业来说，政工干部就是一支必不可少的“软实力”，只有牢牢把握这支软实力，在工作上赋予特定的价值和内容，企业的马达才会加快。提升政工干部的素质和能力，有利于调动企业员工工作的积极性，减少员工与企业之间的矛盾与瑕疵，塑造良好的工作氛围和文化环境，用文化、用气氛，用环境，将企业员工的心拧成一股，紧紧团结在企业核心领导的周围，从而推动企业经济发展和企业的全面振兴。
结束语：
国企政工干部既要保证正确的舆论导向，又要保证工作稳定、高效、有序的开展，是摆在每一个新时期政工干部面前的一道难题。提升国企政工干部的素质和能力意义巨大，对企业发展，社会稳定与繁荣都有着不可忽视的作用。同时，也通过提高政工干部素质与能力，带动社会和国民经济的飞跃发展。
参考文献：
[1]陶珊.关于新形势下提高企业政工干部自身素质的思考[J].才智，2012（01）.
[2]杨建伟.政工干部应具备的学习态度与方法[J].政工学刊，2012（03）.
[3]李焕泰.试论新形势下如何提高政工干部素质修养[J].办公室业务，2012（23）.
摘要：新时期的国企政工队伍，既要面对国内迅速多变的经济形势，还要面对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作的影响，因此要建立一支高素质的国企政工队伍，就需要加强多方位的自身素质与建设。本文就政工干部素质与能力的培养做了重要阐述。
关键词：政工干部；素质；能力
要做好国企的政治工作，没有一定数量的政工人员是不行的，而政治工作能否卓有成效地发挥其应有的效能，在很大程度上又取决于政工人员的自身素质。如何提高新时期国企政工队伍的素质与能力，是当前企业思想政治工作面临的一个新的课题。
1、国企政工干部应具备的素质与能力
1.1要具有超前意识思维能力
企业中许多事情是缓慢关联发展的，如果单一问题的出现，政工干部没有从苗头上看出趋势来，这个问题很可能就会被忽略，从而难以得到解决。因此，政工干部必须有超前意识，能对一些苗头性、潜在性的思想问题进行认真分析，针对性地进行疏导、化解，增强工作，化解矛盾于萌芽状态。在现实生活中，每个职工都可能遇到不同的困难与问题，这就要求政工干部面向基层，眼睛向下，超前调查，弄清原因。通过防范超前，及时处理和解决相关问题。面对一些新的问题与情况，政工干部需要从客观环境的变化，深入实际，深入群众，根据职工思想情绪的变化去了解、判断可能产生的行为，主动预防。
1.2要有较高的品德素质和个人魅力
政工干部的工作核心是思想政治工作。这种工作的具体对象是人。如果人的工作做得不够好，不够深入，很容易在人群中形成一定的负面影响，从而影响企业的全面发展。因此，当代政工干部加强自身的品德素质教育，提升个人魅力，显得格外必要。“才者，德之资也；德者，才之帅也。”政工干部只有通过德来引导才，用才来推进发展，才能使得工作顺利进行。政工干部要注意人格品德，追求完美人格。老实做人，办老实事。增强纪律观念，强化学习，不被利益诱惑，永葆革命本色。只有如此，政工干部才能塑造成一个艰苦朴素、谦虚好学、言行一致、表里如一、以身作则的良好人格形象。
1.3要把握基本方向，加强创新能力
政治工作是复杂多变的，它随着实际环境的影响而变化。对于政工干部来说，只有不断的加强自身的学习，吸收和引进国内外先进的工作经验和方法，加强工作思维创新，把握工作基本方向，积极努力，全面进取，才能使得政工工作趋向完善。政工干部要保持冷静头脑，敏锐眼光，果断行事，要对潜在问题有预见性，独具慧眼，与时俱进。牢固树立终身学习意识，不断“充电”和“吸氧”，要解放思想、与时俱进，树立创新观念，增强创新意识，培养创新精神，提高创新能力。
2、国企政工干部存在问题及原因
深入探索和研究国有企业政工干部的领导现状，我们不难发现，其存在着一定的制约和缺陷。国企政工干部存在的问题，有自身因素、有环境因素、也有现状制约因素，从具体表现方面，集中体现在以下三点：
2.1创新思维缺乏，工作默守成规
这些年来，国有企业灵活经营方式的注入和管理经验的提升，在一定程度上创造了良好的工作气氛，推动和引导了企业的整体发展。但是，国企发展依然还跟不上时代与经济的步伐。一些不良风气、落后行为，仍有一定的滋生土壤。政工干部工作思维限制狭隘，缺乏创新与探索精神，老方法陈规定仍然套用，不愿灵活与变通，默守成规，已不适应企业发展的需要。
2.2思想观念落后，放弃自我修养
长期受“铁饭碗”与社会“铁岗位”的影响，政工干部形成了一套落后的思想观念，干部之间不比工作业绩，反而徒自表现在官僚作风上。有些政工干部甚至修改低下，不注重道德情操建設，甘当堕落，不求进取，已经成为企业发展的阻挡石。
2.3服务意识不强，政治观念落实
国企部分政工干部的服务意识，在工作和实际中受到挑战，干部服务观念不强，政治观念不牢靠。往往“风吹两边倒”，难以为企业发展保驾护航，导致企业在发展过程中因政工工作不利而受到制约。
3、提升国企政工干部素质与能力方法与途径
全面深入和落实政工工作，对企业经营和发展，意义巨大，因此要全面提升政工干部的素质和能力。提升政工干部素质，要善于把脉，全面管控，坚持做好细致工作，强抓落实，务实发展。
3.1通过学习和培训，提升自身修养与能力
政工干部要加大自我学习力度，学习范围面要宽，内容要广。可以学习管理技巧，心理研究，还可以着手管理方法的探讨与深入等。加强学习与培训是提升政工干部一个有效的途径与方法，通过切实有效的学习，将知识转换为能力，从而指导、应用于现实工作中去。政工干部要把知识赋予一言一行中，时刻注意自身影响。其言行行为直接代表着干部的素质表现。在查找工作不足时，要提高思想，改进作风，深入了解，全面找出问题，将公道正派的思想带到工作中，不能沽名钓誉，只做表面文章，而需切实深入地落实好，开展好。
3.2通过求真务实，塑造公道正派形象
“求真务实”是公道正派的思想基础。政工干部在处理问题时，要坚持尊重客观事实，尊重客观规律，一切从实际出发的原则。要敢于讲真理，说公道话，勇于承担责任，乐于肯定别人的成绩。要“善谋实干”，善抓实际。坚持贴近群众，贴近基层。摸实情、鼓足劲、干事实、求实效。全面加强现代企业管理知识学习，一点一滴强化知识积累。求真务实，塑造典型。
3.3强化廉洁建设，诚恳待人
“欲先正其身，必先正其心”。政工干部要树立良好的形象，必须先清正廉明。对人公正，对外平等。不断加强自我人生观、价值观、道德观的认识和建设，思想上树立起坦荡，磊落的作风，不搞派头，不搞花架子，落实实际，坚持实效。时刻检查自己的政治、思想、作风上的不足，检查自我服务意识，服务态度，以及服务质量。刻苦努力，坚持不懈，为广大职工办好事，办实事。树立起公道正派形象，建立良好的人格魅力，赢得广大职工的信赖与尊重。
4、探究国企政工干部的素质与能力提升对企业发展作用
政工干部素质和能力的提升，对企业发展与振兴具有实际的作用。当前，我们企业竞争具体表现在两个方面，一个是“硬条件”，一个是“软实力”，硬条件是基础与前提，软实力是载体与途径。如果只有硬条件，没有软实力，硬条件所发挥的功用将大大降低。只有高效的软实力作为保障，才能使硬条件发挥巨大的作用。企业的硬条件具体包括企业的基础建设、科技情况以及设备等情况，而软实力则是指企业的人员建设、管理建设等。对于企业来说，政工干部就是一支必不可少的“软实力”，只有牢牢把握这支软实力，在工作上赋予特定的价值和内容，企业的马达才会加快。提升政工干部的素质和能力，有利于调动企业员工工作的积极性，减少员工与企业之间的矛盾与瑕疵，塑造良好的工作氛围和文化环境，用文化、用气氛，用环境，将企业员工的心拧成一股，紧紧团结在企业核心领导的周围，从而推动企业经济发展和企业的全面振兴。
结束语：
国企政工干部既要保证正确的舆论导向，又要保证工作稳定、高效、有序的开展，是摆在每一个新时期政工干部面前的一道难题。提升国企政工干部的素质和能力意义巨大，对企业发展，社会稳定与繁荣都有着不可忽视的作用。同时，也通过提高政工干部素质与能力，带动社会和国民经济的飞跃发展。
参考文献：
[1]陶珊.关于新形势下提高企业政工干部自身素质的思考[J].才智，2012（01）.
[2]杨建伟.政工干部应具备的学习态度与方法[J].政工学刊，2012（03）.
[3]李焕泰.试论新形势下如何提高政工干部素质修养[J].办公室业务，2012（23）.