“喊口号”与“搞管理”

来源 :企业管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:truby
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
随便到街上一看,各种各样的标语口号让人应接不暇。什么环境保护、社会治安以及某时期某地区的工作重点,均有口号缤纷亮相,或写在墙上,或反复播放在电子屏幕上,形成了独特的社会121号文化。可转念一想又令人费解,为啥有些口号长期存在,却一直未见效果?有的口号则是昙花一现呢?往深处一想,是不是这些人干事就是喊口号,一喊就完事了?有没有人去具体抓落实呢?有没有配套的规章制度、具体措施来保障呢?禁不住疑虑重重。
其他文献
有这么一家公司,凭借貌似传统的呼叫中心模式提供高水平的居家养老服务,在破解老龄化难题的同时,企业也获得了高速的成长。秦皇岛市光彩服务产业集团(简称光彩集团),是一家采用
探讨集束干预措施在预防ICU患者非计划性拔管(UEX)中的应用效果。选取治疗的ICU患者150例,通过随机数字表法将150例患者分为干预组与常规组各75例,常规组给予常规护理,干预组
一位员工非常投入地工作,业绩也不错,所以公司就把他提拔成所在部门的经理,让他管理五个人。公司给他的任务,自然也增加了好几倍。一段时间下来,这位新经理几乎哭着找到总经
<正>一、公职人员隐私与隐私权隐私权是指自然人享有的私人信息、私人活动和私人空间不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开,保持私人生活安宁的一项人格权。通常包括隐私
文章以庆阳职业技术学院为例,从"为什么讲"——时代使命的必然要求、"讲什么"——南梁的"历史性的贡献"、"怎样讲"——开展南梁精神爱国主义教育三个方面提出了南梁精神融入