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对于HR来说,薪酬核算、发放往往陷入“墨菲定律”——慎之又慎,但错误依旧难免.传统薪资核算和发放方式,手工计算、线下统计审核,特别是多部分构成的薪资,每月有变动,容易发生计算错误.为了使薪酬管理简单化、减少HR手工操作,采用OA系统通过标准化的电子流程,为企业搭建起一套人性化、高效率的考勤、薪酬管理平台.本文探讨了电力建设企业通过OA软件对人力资源考勤、薪酬进行统计的意义和方法.