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绩效管理是人力资源管理中重要的一环.新闻出版单位应打破旧的人事考核机制,建立一个将员工的工作与单位目标联系在一起的有效的绩效管理模式.这个模式应避免单位目标不明确;暗箱操作;没有信用度等.
关于新闻出版单位建立绩效管理模式的思考
【摘 要】
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绩效管理是人力资源管理中重要的一环.新闻出版单位应打破旧的人事考核机制,建立一个将员工的工作与单位目标联系在一起的有效的绩效管理模式.这个模式应避免单位目标不明确;
【机 构】
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江西省出版集团公司
【出 处】
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南昌高专学报
【发表日期】
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2004年2期
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