【摘 要】
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由于企业各部门的工作内容不同,部门之间的薪资差距较大,从员工的工作表现来看,薪酬水平较高的部门,工作绩效也明显偏高。在此种背景下,部分企业希望通过调整薪酬结构的方式
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由于企业各部门的工作内容不同,部门之间的薪资差距较大,从员工的工作表现来看,薪酬水平较高的部门,工作绩效也明显偏高。在此种背景下,部分企业希望通过调整薪酬结构的方式来增强工作绩效,促进各项生产任务的快速完成,使企业获得更大的经济效益。但实际上,不合理的薪酬调整很可能对企业经济收益造成不利影响。基于此,本文在分析薪酬结构与工作绩效之间的关系后,提出通过调整薪酬结构提高工作绩效的对策。
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