招聘方法相关论文
在社会经济高速发展影响下,人才已经是企业竞争不可或缺的关键资源.人才作为一种无形资产存在于企业中,同时也是一种时刻处于动态......
结构化面试是指在面试内容、面试程序、面试评价三个方面进行结构化的一种面试形式,其有效开展能强化人才甄别力度,提高招聘效率,......
电力行业是国民经济支柱行业，电力企业的健康发展关系着国计民生。对于电力行业企业而言，如何确立科学合理的人才选拔模式是维系企业......
本文通过背景调查法、行为面试法分析洲际酒店职能领导现行招聘方法,分析其招聘方法在应用过程中出现的信息真实性难辨、面试方法......
<正>为全面贯彻落实党中央关于振兴东北老工业基地的战略部署,充分发挥市场在人才资源配置方面的基础性作用,促进人才合理有序地流......
由于饲料行业竞争的激烈性、销售的密集性和对售后服务的高要求,使大多数饲料企业对业务人员的招聘,采取了人员推广或者渠道增加的......
【摘 要】按照国家公务员考试中面试相关规定，根据对象和招考职位的要求，公务员面试可以采用结构化面试、文件筐作业、实际操作和无......
今年以来，为合理解决事业单位招聘工作中存在的招聘时间固定、招聘方式呆板、招聘方法单一、招聘工作机械被动、招聘人员层次不高等......
单纯注重经验的招聘方法在今天似乎已经落伍。如果你的公司每时每刻都在变化。如果你的人员需要快速地适应各种新观点，你就需要了解......
在经济的持续发展,时代的不断更替下,特别是如今的知识经济时代下,人才成为了行业和企业竞争间的重要资源。虽说人才是企业的无形......
上半年的大规模招聘业已结束,在今年的招聘中,人们发现了一个往年少有的现象,就是所谓的＂民工荒＂,更抽象点说,就是人才招聘危机凸显,......
主持人：大家好!关于招聘这一话题,我们一共分为两期来进行讨论。上一期,我们着重从在人才招聘危机凸显的情况下如何找出招聘工作中......
出口企业为了生存和发展的需要,根据人力资源规划运用科学的甄选录用方式,选拔企业所需的从业人员,并将其安排到合适的岗位。分别......
<正>一、招聘录用不同美国企业中的经理和职工都是社会职业,可以自由流动,根据合同决定录用和解职。美国企业不用一种统一的思想去......
海外招聘是作为满足企业招聘国际化人才需要而产生的一种特殊招聘形式,具有对象特殊性、渠道特定性、时间灵活性等特点。海外招聘......
<正>人才是多样性的,除了技术人才外,还有管理人才等;人才是多层次的,中高层管理者固然重要,生产经营第一线的员工也不可或缺。树......
在知识经济时代,人才已经成为经济增长的第一资源,能否获取到优秀的人才成为制约国家、地区、企业发展的关键问题。基层员工占据了......
招聘合适的员工是酒店人力资源计划的重中之重,雇佣过程是一个在一群有能力被选到某一个工作岗位的人之中选择出适合这个工作的最......
上半年的大规模招聘业已结束,在今年的招聘中,人们发现了一个往年少有的现象,就是所谓的"民工荒",更抽象点说,就是人才招聘危机凸......
在知识经济时代,人力资源是认为是企业的第一资源,企业的竞争归根到底是人才的竞争。作为现代人力资源管理实践之一的招聘工作,在......
人力资源管理部门能否为企业招聘到合适的人才,这些人才是否能够分配到适合他们的岗位,在这一岗位中他们是否能够最大限度的实现自......
招聘效果评估是招聘过程的一个重要环节,有助于提高招聘质量和企业经营绩效。本文阐述和分析了招聘效果评估的六个方面的实施策略:......
<正>主持人:大家好!关于招聘这一话题,我们一共分为两期来进行讨论。上一期,我们着重从在人才招聘危机凸显的情况下如何找出招聘工......
<正>招聘的有效性是指组织在招聘过程中,利用决策、组织、协调等职能来优化招聘活动的过程,合理配置招聘工作过程中的各种资源要素......
