【摘 要】
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随着全国医院实施全面绩效工资以来,我国公立医院在积极稳妥的推进医疗卫生改革的同时,在绩效分配、人力成本控制和医院人事管理方面取得了显著的成果。但是由于广大人民群众
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随着全国医院实施全面绩效工资以来,我国公立医院在积极稳妥的推进医疗卫生改革的同时,在绩效分配、人力成本控制和医院人事管理方面取得了显著的成果。但是由于广大人民群众对医疗服务的需求不断提高,我国各地医院发展水平不平衡,大部分医院仍然处在转轨的关键时期。人力资源如何配合医院战略进行规划和整合、如何设计适合自身的组织架构、如何做好绩效评估和薪酬设计,这些问题制约了医院的发展。本文从医院人力资源管理的概念和内涵着手,主要分析了我国医院人力资源管理的现状和存在的问题,提出了改进我国公立医院人力资源管理的对策。
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