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目的
了解护士感知的护士长领导风格，分析护士长领导风格对下属护士工作投入和自我效能的影响。
方法采用问卷调查我院280名护士对护士长领导风格感知情况、工作投入和自我效能情况。
结果护士长变革型和交易型领导风格对护士工作投入和自我效能有影响，差异有统计学意义，F=4.39、2.37、2.94和2.17，均P<0.05，而变革型领导风格各维度与护士工作投入和自我效能呈正向相关，P<0.05。
结论护士长应充分发挥变革型领导风格的积极作用，以促进护士工作投入和自我效能的提高。