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摘 要：当前，随着科技的发展和进步，网络的信息化建设变得更加的如火如荼，信息技术也开始得到了迅猛的发展。这种信息化的建设已经逐渐的渗透到了企业人力资源的管理系统中，对于人力资源的有效管理起到了重要的作用。本文主要讲述了现阶段人力资源管理信息化建设的基本概念以及未来企业人力资源管理信息化建设的主要发展趋势。
关键词：企业；人力资源管理；信息化建设；浅析
企业的人力资源管理在企业的整体管理中发挥着重要的作用和价值，是企业内部需要尤其重视发展的。现阶段，将企业的人力资源管理与信息化建设相整合，可以更好的实现人力资源管理的优化和进步，这对于企业未来的发展和进步都是非常有利的。
一、企业人力资源管理信息化的主要概念
1、做好信息化基础设施建设
在企业的人力资源管理中融入信息化建设，首先要做到的就是要做好信息化的基础设施建设，在企业内部构建一个良好的网络平台，在企业内部配备必要的计算机和网络设施，全方位的改善企业内部的信息化建设。为了更好的做到这一点，就需要注意一下几个方面的内容：首先，要实现企业内部办公的自动化，改变传统的企业内部资源的收集和整理方式，实现自动化的办公手段。其次，要注意开展网络建设，在企业内部配备全套的网络设施，构建企业内部共享的网络平台，从而提高人力化资源的管理方式[1]。
2、信息化制度建设
在企业的人力资源管理中进行信息化制度建设，是需要相关的信息化制度和措施作为保障的，也就是建立健全相关的规章制度，比如说网站建设以及管理的规章制度、电子档案管理制度、电子文件归档制度等。通过建立一系列的制度，可以更好的实现人力资源管理的信息化建设，做到相关工作的有序进行。
3、信息化人才队伍建设
信息化建设的健康发展离不开信息化人才队伍的建设，在信息化建设的过程中，人才是起到决定性作用的关键因素，是必须要注意的主要因素。为了更好的实现企业的人力资源管理信息化，就必须要加强对人才队伍的建设，提高工作人员的基本素质和涵养，为企业的良好发展提供更好的动力支持和保障。对于企业的发展而言，要着重的培养具备综合素质的人才，这些具备综合素质的人才，不仅要拥有基本的专业知识，还有具备现代化的管理知识，熟练的掌握一些信息技术知识，从而为企业更好的发展服务。因此，企业要做好对员工的培训工作，真正的落实培训活动，将基本的知识和概念传递给员工，有针对性的培训一些业务和相关的知识，尽最大可能的提高员工的基本知识和自身涵养[2]。
二、未来企业人力资源管理信息化的发展方向
1、强化人力资源局域网建设
现在，很多大学毕业生或者是往届毕业生都通过网络的方式来进行工作的申请和应聘，因此，做好企业网站的人力资源局域网建设，可以更好的向外界传递自己企业的基本特点，所具有的特色以及发展前景，这是一种在线管理的方式。通过这样的方式，可以有效的提高利用率，更好的做好企业员工的招聘工作，并更好地传递自己企业的核心管理观念和企业文化，对于企业的发展是至关重要的[1]。
2、提高虚拟办公利用率
为了更好的适应现代化信息技术，在人力资源管理中的重要作用，要逐步的实现虚拟化办公的利用率，也就是改变现有的办公手段，实现虚拟化的办公，或者是在现有的虚拟化办公的基础上实现普及。所谓虚拟化办公，就是通过虚拟化的网络性办公方式来进行，比如说网络会议或者是比较普遍的在线会议。通过这样的方式，可以更好的节省人力、物力，避免以为一些原因造成的会议无法开展的现象，实现零距离的会议的传输。通过缩减现实会议的成本，可以给企业带来更多的收益。
3、优化现有的信息化管理系統
现阶段，很多企业都已经实现了信息化的管理系统，实现网络办公的自动化和管理的信息化，实现企业内部网络资源的共享。但是，现有的企业内部人力资源管理信息化系统，虽然构建了信息化的网络平台，但是并没有实现各个网络系统之间的有机连接，无法更好的对相关工作进行指导和建设。所以，未来的一个主要的发展趋势，就是实现各个网络系统之间的有机关联，在一定程度上摒弃旧有的管理系统，实现管理系统的精装化改造和升级，并构建一个比较完美的人力资源管理信息化整合系统[4]。
结束语：将信息化建设融入到企业的人力资源管理中，可以更好的提高工作效率，实现对人力资源的整合和发展。这种信息化的人力资源管理方式，是有别于传统的人力资源管理模式的，是依托着先进的信息技术进行管理的。通过实现企业人力资源管理的信息化，可以有效的提高企业的竞争力和发展水平，为企业的未来发展规划作出卓越的贡献。
参考文献：
[1] 高晓方.人力资源管理伦理与工作满意度的关系研究[D].内蒙古大学.2013，11（01）：32-33.
[2] 戴晓峰.企业战略人力资源管理目标及过程控制研究[D].中国社会科学院研究生院.2013，12（02）：32-33.
[3] 韩飞燕.Z公司人力资源管理研究及改善策略[D].西北农林科技大学2012，12（07）：32-33.
[4] 侯丰丰.中小企业人力资源管理信息化存在问题与对策研究[D].贵州财经学院2010，13（20）：23-24.
关键词：企业；人力资源管理；信息化建设；浅析
企业的人力资源管理在企业的整体管理中发挥着重要的作用和价值，是企业内部需要尤其重视发展的。现阶段，将企业的人力资源管理与信息化建设相整合，可以更好的实现人力资源管理的优化和进步，这对于企业未来的发展和进步都是非常有利的。
一、企业人力资源管理信息化的主要概念
1、做好信息化基础设施建设
在企业的人力资源管理中融入信息化建设，首先要做到的就是要做好信息化的基础设施建设，在企业内部构建一个良好的网络平台，在企业内部配备必要的计算机和网络设施，全方位的改善企业内部的信息化建设。为了更好的做到这一点，就需要注意一下几个方面的内容：首先，要实现企业内部办公的自动化，改变传统的企业内部资源的收集和整理方式，实现自动化的办公手段。其次，要注意开展网络建设，在企业内部配备全套的网络设施，构建企业内部共享的网络平台，从而提高人力化资源的管理方式[1]。
2、信息化制度建设
在企业的人力资源管理中进行信息化制度建设，是需要相关的信息化制度和措施作为保障的，也就是建立健全相关的规章制度，比如说网站建设以及管理的规章制度、电子档案管理制度、电子文件归档制度等。通过建立一系列的制度，可以更好的实现人力资源管理的信息化建设，做到相关工作的有序进行。
3、信息化人才队伍建设
信息化建设的健康发展离不开信息化人才队伍的建设，在信息化建设的过程中，人才是起到决定性作用的关键因素，是必须要注意的主要因素。为了更好的实现企业的人力资源管理信息化，就必须要加强对人才队伍的建设，提高工作人员的基本素质和涵养，为企业的良好发展提供更好的动力支持和保障。对于企业的发展而言，要着重的培养具备综合素质的人才，这些具备综合素质的人才，不仅要拥有基本的专业知识，还有具备现代化的管理知识，熟练的掌握一些信息技术知识，从而为企业更好的发展服务。因此，企业要做好对员工的培训工作，真正的落实培训活动，将基本的知识和概念传递给员工，有针对性的培训一些业务和相关的知识，尽最大可能的提高员工的基本知识和自身涵养[2]。
二、未来企业人力资源管理信息化的发展方向
1、强化人力资源局域网建设
现在，很多大学毕业生或者是往届毕业生都通过网络的方式来进行工作的申请和应聘，因此，做好企业网站的人力资源局域网建设，可以更好的向外界传递自己企业的基本特点，所具有的特色以及发展前景，这是一种在线管理的方式。通过这样的方式，可以有效的提高利用率，更好的做好企业员工的招聘工作，并更好地传递自己企业的核心管理观念和企业文化，对于企业的发展是至关重要的[1]。
2、提高虚拟办公利用率
为了更好的适应现代化信息技术，在人力资源管理中的重要作用，要逐步的实现虚拟化办公的利用率，也就是改变现有的办公手段，实现虚拟化的办公，或者是在现有的虚拟化办公的基础上实现普及。所谓虚拟化办公，就是通过虚拟化的网络性办公方式来进行，比如说网络会议或者是比较普遍的在线会议。通过这样的方式，可以更好的节省人力、物力，避免以为一些原因造成的会议无法开展的现象，实现零距离的会议的传输。通过缩减现实会议的成本，可以给企业带来更多的收益。
3、优化现有的信息化管理系統
现阶段，很多企业都已经实现了信息化的管理系统，实现网络办公的自动化和管理的信息化，实现企业内部网络资源的共享。但是，现有的企业内部人力资源管理信息化系统，虽然构建了信息化的网络平台，但是并没有实现各个网络系统之间的有机连接，无法更好的对相关工作进行指导和建设。所以，未来的一个主要的发展趋势，就是实现各个网络系统之间的有机关联，在一定程度上摒弃旧有的管理系统，实现管理系统的精装化改造和升级，并构建一个比较完美的人力资源管理信息化整合系统[4]。
结束语：将信息化建设融入到企业的人力资源管理中，可以更好的提高工作效率，实现对人力资源的整合和发展。这种信息化的人力资源管理方式，是有别于传统的人力资源管理模式的，是依托着先进的信息技术进行管理的。通过实现企业人力资源管理的信息化，可以有效的提高企业的竞争力和发展水平，为企业的未来发展规划作出卓越的贡献。
参考文献：
[1] 高晓方.人力资源管理伦理与工作满意度的关系研究[D].内蒙古大学.2013，11（01）：32-33.
[2] 戴晓峰.企业战略人力资源管理目标及过程控制研究[D].中国社会科学院研究生院.2013，12（02）：32-33.
[3] 韩飞燕.Z公司人力资源管理研究及改善策略[D].西北农林科技大学2012，12（07）：32-33.
[4] 侯丰丰.中小企业人力资源管理信息化存在问题与对策研究[D].贵州财经学院2010，13（20）：23-24.