【摘 要】
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随着社会的不断发展和进步,企业在人才管理方面也应该紧跟时代的脚步,对传统的观念和方式进行创新.素质模型的应用变得越来越广泛,在企业人才管理、培训和后期的分配方面发挥
【机 构】
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中国石油集团川庆钻探工程有限公司钻采工程技术研究院
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随着社会的不断发展和进步,企业在人才管理方面也应该紧跟时代的脚步,对传统的观念和方式进行创新.素质模型的应用变得越来越广泛,在企业人才管理、培训和后期的分配方面发挥了重大的作用,素质模型可以应用在企业的招聘、管理以及工作人员的薪水等方面,帮助企业选拔出更加出类拔萃的人才,也加大了企业员工的升值空间.素质模型的广泛应用,给企业带来了更多了利益,促使企业朝着健康可持续的方向发展.本文就企业人力资源管理中素质模型的地位以及作用做出了简单的讨论.
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