【摘 要】
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在公司的经营与生产等各项活动中,薪酬始终是劳动力价格的主要支付方式,员工会因为自身付出的劳动而获得相应的酬劳。不同的公司会根据自身的实际情况设计相应的薪酬策略,实
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在公司的经营与生产等各项活动中,薪酬始终是劳动力价格的主要支付方式,员工会因为自身付出的劳动而获得相应的酬劳。不同的公司会根据自身的实际情况设计相应的薪酬策略,实践证明,良好的薪酬策略能够在一定程度上激发员工的工作积极性,留住高素质、高水平的员工,同时降低公司生产经营的成本。随着社会与经济的发展,各个公司逐渐意识到薪酬策略与核心竞争力之间的关系,并希望通过对薪酬策略的调整提升自身的竞争力与实力。文章将对这一内容展开探究,首先简要分析薪酬策略在打造公司核心竞争力方面的具体作用,然后探析当前公司薪酬策略在实施过程中存在的基本问题,最后提出完善薪酬策略打造公司核心竞争力的有效方法。
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