【摘 要】
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目的:了解非公立医院院长胜任力要素并构建岗位胜任力模型。方法:利用文献研究法和专家访谈法编制非公立医院院长岗位胜任力调查问卷,对非公立医院院长展开问卷调查,通过探索
【基金项目】
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广东省哲学社会科学“十二五”规划学科共建项目,编号为GD11XGL08
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目的:了解非公立医院院长胜任力要素并构建岗位胜任力模型。方法:利用文献研究法和专家访谈法编制非公立医院院长岗位胜任力调查问卷,对非公立医院院长展开问卷调查,通过探索性因子分析法提取公共因子,构建非公立医院院长岗位胜任力模型。结果:共提取出由39个条目组成的5个公共因子,分别为业务管理能力、个人特质、领导能力、思维能力、人际交往能力,累计方差贡献率为64.14%。结论:构建的非公立医院院长岗位胜任力模型可应用于非公立医院的人才招聘与选拔、绩效管理等工作中,具有实用性。
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