岗位胜任力模型相关论文
目的 在新时代背景下，构建中医师岗位胜任力模型，以指导现阶段中医人才的培养及评价。方法 采用团体焦点访谈和德尔菲专家咨询法，进行......
随着我国经济水平的快速发展,全国各地都在进行高楼大厦的建设,在此发展背景下,我国的物业服务行业也得到了应有的发展。物业管理......
目的 通过行为事件访谈法及专家咨询法构建医疗护理员岗位胜任力模型,为选拔优秀医疗护理员提供参考.方法 基于文献研究法归纳编制......
目的:初步构建双师型护理教师岗位胜任力模型.方法:随机抽取齐齐哈尔医学院及3所直属附属医院护理教师进行调查,运用文献分析法、......
人才是一个单位发展的核心竞争力,本文主要从岗位胜任力模型的角度出发对人力资源管理展开分析,首先明确岗位胜任力模型的应用意义......
针对传统以教师为中心的实践教学模式严重限制学生自主学习能力、工程实践能力和创新能力发展的问题,分析地方本科院校网络工程专......
目的阐述在建立护士岗位能力素质模型及护士胜任力指标库的基础上，设置各层级护士核心能力要求及进阶条件，儿科护士能级体系的实施，为......
本文通过实证研究获取企业实际岗位对高职经管类学生职场胜任力的要求与期望,结合企业专家的意见,形成高职经管类学生的岗位胜任力......
摘 要：岗位胜任力模型是一种人力资源管理科学有效模式，有助于企业提高组织绩效，提升企业核心竞争力，被广泛应用于企事业单位。人力资......
我国水电资源丰富,国家在“十三五”规划中提出要大力发展水电产业,提高水电总装机总量。DJ电厂是国内建成较早的水电企业,在新一......
胜任力模型是目前普遍用于人力资源管理中的一种有效工具。通过胜任力模型的构建，使人力资源中招聘、培训、薪酬、绩效、人员规划等......
近年来，企业的“求贤若渴”与大学生的“求职心切”这一出现在劳动力市场上的供需矛盾，一直备受国家、社会、企业、学校等各界的关注......
目前，许多企业越来越重视员工培训，但是培训效果并不理想，导致出现该种现象的原因是培训模式不符合岗位、员工以及企业的实际需求，缺乏......
【摘要】随着市场经济体制的确立和完善，企业之间的竞争力逐渐增加，人才竞争成了企业竞争的主流，国有企业面临越来越多人才竞争的压力......
当前,企业大学如雨后春笋般涌现,但真正把培训做到“上接战略、下接绩效”的企业大学屈指可数.如何更好地满足企业需求,为企业提供......
介绍胜任力概念与胜任力模型构建的方法,总结国内外关于医学生岗位胜任力模型的研究现状,发现存在的问题并进行深入分析和探讨,为......
近年来，高校毕业生的就业形势越来越严峻，这对高校的教育工作提出了挑战。本文通过剖析大学生岗位胜任力的内涵，分析大学生岗位胜任力......
通过探索研究贵州电网公司基于岗位胜任力成人学历教育，逐步建立符合贵州电网公司企业大学理念的成人学历教育体系，对实现员工岗位胜......
基于胜任力模型构建的培训发展体系,是建立员工的能力标准,对员工进行特定职位的关键胜任力的培养,以便提升员工能力,吸引及选拔人......
岗位胜任力模型是指担任某一岗位需要具备的一系列不同胜任力的组合。基于岗位胜任力模型的人才招聘与选拔体系包括三个方面:构建......
本文以上海建科工程咨询有限公司的监理系列岗位为例,首先从岗位胜任力模型在人才测评中的可操作性和可应用性角度,通过专家访谈法......
本文研究了在全面深化改革大背景下,某国有综合甲级设计院依据中层干部的能力和特点,探索建立起了基于岗位胜任力模型、符合新常态......
企业之间的竞争焦点,在知识经济时代背景下越发集中到优秀人才之间的竞争,对于企业未来发展而言,优秀人才将成为其塑造企业核心竞......
人力资源管理的核心就是如何把适合的人放在适合的岗位上、并激励其发挥最大的生产效用,晋升作为人力资源管理有效的激励手段之一,......
本文的目的是基于岗位胜任力模型，分析内蒙古医科大学卫生事业管理专业课程设置体系对岗位胜任力的支持作用，进一步完善课程设置方案......
目的:了解非公立医院院长胜任力要素并构建岗位胜任力模型。方法:利用文献研究法和专家访谈法编制非公立医院院长岗位胜任力调查问......
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们......
培养高素质、专业化新型军事人才离不开一流的师资,文职教员作为军校重要的力量编成已经越来越凸显其作用。如何建设适应实战化育......
以职业能力构建为导向制定软件专业培养目标,有助于培养学生岗位适应能力,以及可持续职业发展能力.由于不同的岗位需要的工作技能......
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们......
呼叫中心作为人员密集性高、流动性大的客户服务行业,如何在高流动性的员工群体中快速评估定位员工的能力水平,成为人力资源管理的......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
<正>为什么接班人计划会沦为"鸡肋"?为什么接班人素质往往差强人意?A企业是国内知名的高科技企业。和所有类似的企业一样,近年来,......
<正>构建人才供应链:岗位胜任力模型-岗位胜任力匹配-岗位胜任率-绩效评估-绩效管理-绩效改善-培训管理-结果的应用,使人才队伍高......
<正>随着行业的不断发展,作为《烟草专卖法》具体执行者的市场管理员队伍建设显得十分迫切。市场管理员作为各级烟草专卖局贯彻执......
烟草企业在面对入世后外烟准入、履行《控烟公约》和市场化取向改革的过程中,如何提升自身竞争力,以有效应对来自国内外、行业内外......
<正>党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。加强基层党组织建设尤其是基层党支部的建设对党支部书记的岗......
近年来，在人力资源管理领域出现了“岗位胜任力模型”这个新概念，逐步代替了传统的人力资源管理体系，成为科学管理体系的代表。如果根......
县级供电企业人才培养现状县级供电企业是国家电网公司(以下简称“国网公司”)基层组织单位,是国网公司面对社会大众和广大电力客......
人力资源管理最大的挑战之一在于如何为人才管理建立标准,构建岗位胜任力模型是人力资源管理的基础工程。通过论述胜任能力模型的......
目的:为适应现代社会对健康需求新变化,21世纪国际医学教育全球独立委员会于2010年在《柳叶刀》杂志上发表了《21世纪医学教育展望......
目的:本研究通过德尔菲专家咨询法构建老年护理方向岗位胜任力模型。并在此模型基础之上,构建老年护理本科课程设置方案。为我国老......
一、引言近几十年来,如何建立更加有效的人力资源管理系统,寻求企业有效的人力资源管理的切入点和管理模式,一直是各国企业界和理......
岗位胜任力模型是指担任某一岗位需要具备的一系列不同胜任力的组合。基于岗位胜任力模型的人才招聘与选拔体系包括三个方面:构建......
人才培训是满足企业发展对人力资源需求的关键途径,也是企业和员工共同发展的所需的一项重要基础性工作,无论是对企业,还是员工个......
在宏观经济从高速发展进入到中高速发展的新常态背景下,中国电信Y分公司也进入了转型换挡、结构调整和政策适应期,随着移动、联通......
