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近年来，林业事业单位的人力资源组织结构和员工的整体素质都有了相当程度的提高，但是，在管理机制和管理理念方面，和发达国家还存在一定的差距。林业单位要想获得可持续发展和实现跨越式发展，首要任务就是做好人力资源工作。针对此问题，要想提高人力资源水准，就要做好人力资源管理理念创新的工作，做好人力资源的开发工作。