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目的了解陕西省基层卫生人员从业自豪感的现状，并探讨其相关影响因素。方法采用分层整群抽样法，共发放调查问卷154份，回收154份，有效问卷150份，有效率97．4％。采用logistic回归模型探讨基层卫生工作人员从业自豪感的相关因素。结果县级卫生工作人员平均年龄与签订合同百分比低于乡镇卫生工作者；而在学历与平均月收入方面，县级卫生人员高于乡镇卫生人员。县级卫生机构职工从业自豪感与劳动合同的签订、主动性得到发挥、能力的提升、合理的报酬、培训和发展机会多、自身潜能挖掘、卫生人力资源管理工作受重视、卫生人事相关