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关于团队异质性与绩效之间的关系,有两种对立的观点。一种观点认为异质性带来冲突,影响绩效;另一种观点则认为异质性能够团队成员获得多种认知方面的资源,提高绩效。本文主要针对以往研究者关于团队成员在人口统计学因素方面与绩效间关系的研究,进行了简要评述,并对今后的研究进行了展望。
关于团队成员异质性对绩效影响的研究
【摘 要】
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关于团队异质性与绩效之间的关系,有两种对立的观点。一种观点认为异质性带来冲突,影响绩效;另一种观点则认为异质性能够团队成员获得多种认知方面的资源,提高绩效。本文主要
【机 构】
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中国人民大学劳动人事学院
【出 处】
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中小企业管理与科技(上旬刊)
【发表日期】
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2010年07期
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