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坚定不移推进包括事业单位改革在内的全面深化改革,必须始终坚持推进治理体系现代化和治理能力现代化的目标,不断激发各种要素的活力.本文以新时代下事业单位职工幸福感管理策略为研究对象,寻找单位期望值与职工幸福感之间的一种平衡的管理,建立起职工幸福感、满意度与单位敬业度、归属感的转化渠道,从而实现社会发展愿景、个人目标、单位价值取向的统一,构建事业单位职工的幸福感.