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企业是知识的集合体,知识运行的每个环节都离不开知识的交流。知识交流大量存在于企业的基层团队组织中,文章运用博弈理论和情感理论分析了团队组织中的知识交流机制,对Druskat的情感作用模型进行了完善,构建了一个团队知识交流模型。
团队组织的知识交流机制研究
【摘 要】
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企业是知识的集合体,知识运行的每个环节都离不开知识的交流。知识交流大量存在于企业的基层团队组织中,文章运用博弈理论和情感理论分析了团队组织中的知识交流机制,对Drusk
【机 构】
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南京大学管理科学与工程研究院
【出 处】
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科学学与科学技术管理
【发表日期】
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2004年01期
【基金项目】
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南京大学笹川优秀青年教育基金项目
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