日前，受国际国内煤炭市场供求关系逆转，关联产业产能过剩、社会库存高企、价格大幅下滑等不利因素影响，煤炭企业在经历了十年的黄金时代后，发展形势十分严峻。职工是推动企业改革发展的主体。煤炭企业工会一定要充分发挥职工的主力军作用，调动其积极性、主动性和创造性，以主人翁姿态在度危求进工作中立功奉献。
　　一要坚定不移地依靠主力军。“依靠主力军”是新时期基层工会组织必须要坚持贯彻的指导思想，因为在推动企业改革发展、提高企业综合实力中，职工的作用将是无可代替的。首先，要做好形势任务宣传工作，弘扬职工积极向上、创新求实、和谐发展的精神。要通过各种宣讲教育形式，使广大职工认识到当前煤炭经济萎靡是经济发展运行的必然规律，不以人们意志为转移，无论是对其惧怕、恐慌，还是以平常心面对，它或迟或早都要来临，也或迟或早都要过去。在“危机”到来之时，既看到危机的长期性、复杂性和严重性，又看到国家和企业总体向好的发展前景；既看到企业长期发展中积累的各种优势，又看到多年来企业不断增强的抵御风险能力，进而以积极心态审视工作、审视自己，把困难考虑得更充分一些，把措施谋划得更周密一些。其次，要不断拓展民主参与渠道，引导职工树立“与矿井一同成长”的理念。要通过发放《合理化建议表》、召开座谈会、个别谈心等渠道，积极听取并及时反映职工群众对当前应对危机的建议，引导职工以推进企业度难关为己任，努力为企业经济发展贡献智慧和力量。再次，要依靠职工加强管理，增强职工“我靠企业生存、企業靠我发展”的责任感。着力抓好成本、资金和质量管理等薄弱环节，不断提高经营管理水平，增强企业发展后劲；加强民主管理，抓好厂务公开、职代会制度的巩固和完善，深化完善职工代表巡视督察制度，认真执行职代会决议票决制，真实地反映出职工代表的意愿和要求，不断推动企业民主政治建设，促进企业科学和谐发展。
　　二要持之以恒地建设主力军。工会组织只有持之以恒地建设主力军，做主力军先进思想的灌输者、先进技术的创造者，不断提高职工队伍思想道德素质和科学文化素质，努力建设学习型、知识型、创新型职工队伍。要以先进文化引领人，充分发挥工会组织优势，通过抢答赛、征文等形式，引导广大职工大力弘扬企业精神，牢固树立“与企业一同成长”的理念，将个人的成长进步与企业发展相融合，切实在推动企业发展中实现人生价值；精心组织开办健康知识、国学知识、礼仪知识大讲堂，举办《弟子规》诵读活动，引导广大职工升华人生境界，健康快乐生活；大力弘扬劳模的先进事迹、奉献精神和先进思想，广泛营造全社会崇尚劳模、学习劳模、争当劳模、关爱劳模的良好氛围，激发职工奋发向上的生机和活力，始终保持职工队伍思想的先进性。要以技能培训提升人，牢固树立“人人可以成才，立足岗位成才”的人才观，深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，营造全员学技成才的浓厚氛围；广泛开展岗位练兵、技能培训、技能比赛、师徒帮教等活动，及时总结、推广、交流先进技术和先进工作法，调动职工学技术、比技能、创一流的积极性。要以健康活动陶冶人，坚持 “经常性、连续性、丰富性、多样性”，积极指导区队、班组自主开展群众性文体娱乐活动，做到文体活动月月有安排、周周有活动、节日掀高潮。要以班组平台成就人，高度重视班组建设，深化“五型”班组建设，结合单位实际，进一步加强班组管理制度创新，扎实开展好“金牌”班组、班组长评选活动，隆重表彰“金牌”班组和班组长，激活团队活力，培育团队精神，推动班组建设向纵深发展。
　　三要自始至终维护主力军合法权益。维护好广大职工群众的合法权益，是新形势下党和政府对工会工作的迫切要求，是广大职工群众对工会组织的热切期待。工会要把坚决贯彻中央的路线方针政策和各项工作部署，同创造性地做好新形势下的工会工作结合起来，全面履行职能，充分发挥工会组织在企业发展稳定中的重要作用。要以职工代表大会制度为基本途径，以集体合同为重要载体，以厂务公开为重点，坚决落实和维护职工群众的民主权利。特别是要通过厂务公开来推动职代会等各项民主管理工作，全面落实职工群众的知情权、参与权、管理权和评议监督权。要进一步健全平等协商和集体合同制度，确保合同的履行，最大限度地维护职工的合法权益。要做好劳动争议的调解工作，建立完善劳动关系预警和协调机制，代表和维护好职工的合法权益。要进一步发挥工会组织贴近基层、贴近职工的优势，增强服务意识，提高服务能力，完善服务手段，拓展服务领域，形成服务体系，特别是加大对困难职工的帮扶力度，建立职工“九金二社”保障体系，推行“送温暖工程”，把党的关怀、组织的温暖送到职工群众的心坎上，切实解决职工群众生活中的实际困难。要努力加强基层工会组织的自身建设，工会干部要多学理论知识、精钻业务技能，工会组织要健全制度、完善机制，真正成为时时刻刻密切联系群众、事事处处代表职工群众、实实在在维护职工群众合法权益的组织，切实起到党联系群众的桥梁和纽带作用，切实发挥出广大职工的主力军作用。