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笔者以2010年中国上市公司高管薪酬差距的截面数据为样本，分析职位补偿、攀比效应两个主要因素以及内外部制约条件对薪酬差距的影响。通过实证分析发现，高管薪酬差距的形成一方面源于企业规模扩大引起的职位补偿；另一方面源于对本地区、同行业其他企业的攀比和跟随。
职位补偿、攀比效应与高管薪酬差距——以中国上市公司为例
【摘 要】
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笔者以2010年中国上市公司高管薪酬差距的截面数据为样本，分析职位补偿、攀比效应两个主要因素以及内外部制约条件对薪酬差距的影响。通过实证分析发现，高管薪酬差距的形成一方
【机 构】
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北京师范大学经济与工商管理学院
【出 处】
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经济经纬
【发表日期】
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2013年1期
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