【摘 要】
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为了稳定铁路企业职工队伍的稳定性，企业职工的工资保障无疑关键所在，原有的企业工资管理已不再适应现如今的经济发展，为了让企业带来更大的经济效益，对企业工资管理的改革与设计
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为了稳定铁路企业职工队伍的稳定性，企业职工的工资保障无疑关键所在，原有的企业工资管理已不再适应现如今的经济发展，为了让企业带来更大的经济效益，对企业工资管理的改革与设计的研究显得特别重要。当前，铁路企业的劳动工资管理存在一定的缺陷，本文针对这一缺陷提出工资管理的改革方案，在铁路企业人员工资的清算；岗位工资的分配模式；加班补贴工资的标准；请假；休假进行等等方面进行工资管理系统的设计。
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