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高职院校的薪酬是教职工劳动价值的回报,是其赖以生存和生活的基础.科学的薪酬管理可以激发教职员工的内在价值和创造潜力.高职院校薪酬管理应坚持以人为本的原则,综合考虑国家薪酬政策、从业人员的岗位特点、薪酬体系的科学性与可操作性及薪酬管理成本等,建立科学的基本工资制度、公正的绩效考评制度、差异化的薪酬调整方案,并实行等级化管理.