【摘 要】
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今年，成都市成华区聚焦影响干部创新创业积极性的“四不为”現象，构建干部选育管用的“闭合回路”，激励干部担当作为。 鲜明用人导向，解决动力不足“不想为”现象。完善选人用人“1+6+N”制度规程体系，树立重实干重实绩的用人导向。聚焦素能提升，解决能力不足“不会为”现象。实施“引才聚智提能”工程、实施“青苗培育”计划，坚持在一线培养干部。健全考核评价，解决担当不足“不敢为”现象。全面落实习近平总书记“
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今年，成都市成华区聚焦影响干部创新创业积极性的“四不为”現象，构建干部选育管用的“闭合回路”，激励干部担当作为。
鲜明用人导向，解决动力不足“不想为”现象。完善选人用人“1+6+N”制度规程体系，树立重实干重实绩的用人导向。聚焦素能提升，解决能力不足“不会为”现象。实施“引才聚智提能”工程、实施“青苗培育”计划，坚持在一线培养干部。健全考核评价，解决担当不足“不敢为”现象。全面落实习近平总书记“三个区分开来”重要要求，建立健全容错纠错机制；实行“全面目标绩效考评+特色重点工作考评”双重考核机制；建立“1+3+8+10”巡察工作制度体系。强化激励担当，解决热情不足“不愿为”现象。完善和落实谈心谈话制度，开展干部关怀行动，让干部满怀热情干工作。
（中共成华区委组织部）
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